认识达内从这里开始

    现在培训机构越来越多，很多同学去培训机构学习都会面临签合同这项，合同哪些方面是我们要注意的呢，今天就来聊一聊。

    1.合同的签订主体要明确。合同的主体也是合同关系的主体，又称合同当事人，包括自然人、法人和其他组织。简单来说，合同上其实是甲方。大部分培训机构都会以* *科技公司的名义签约，也就是说该机构可能没有办学资格，所以尽量找* *职业培训学校之一。当然，即使合同不是以培训学校为主体签订的，也要注意是否与公司的营业执照一致。

2.保证就业时间明确。很多学员因为培训几个月后找不到合适的工作而放弃。有些培训机构正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时，并没有明确告诉学员保证就业的时间，而是一直在不断强调高薪就业。学员培训后，老师不能及时安排就业，就一直拖着，导致学员毕业后4、5个月都没有成功就业的情况。回头看合同，他们只在合同里写了“无限推荐就业”，卧槽，666。到死都推荐得起吗？所以在签订就业合同的时候，一定要注意毕业后多久能保证就业，是一个月、两个月还是三个月。如果不能就业成功，怎么办？是全额退款，赔偿，还是什么都不要？

3.应该澄清“推荐”或“保证”就业。很多机构在签订就业协议时，会用“推荐就业”这样模棱两可的字眼来忽悠学生。你一定要明白，所谓的推荐，就是你正常毕业后，老师会帮你在网上投一些简历，然后鼓励你去面试。至于面试结果，能不能入职就看你自己的性质了。很多同学面试很多次都失败了，老师推荐三五次就不会管你了。这时候你去找培训机构咨询，他们只会告诉你：“你已经推荐就业了，但是你自己一直没有找到工作。”他们永远不会承担任何责任。这个时候，你看着原来的聘用合同，就像一张废纸。

4.了解就业薪资和工作性质。在合同履行阶段，由于合同中没有详细的内容，合同的履行变得比较随意。就业难的同学推荐给一些薪资低要求低的岗位。如果学生对院校的安排不满意，一般院校会借故终止执行就业协议。毕竟一切都是在协议范围内做的，学生没有选择的余地。从法律上讲，该机构没有违反协议。所以如果签了雇佣合同，最好在合同里有一个有保证的最低雇佣起薪。另外，工作性质也要说清楚。虽然大部分学员毕业后都做过java工作，但是java培训中不存在完全不负责任的机构是必然的。曾经网上爆出一个java培训，学生毕业后居然推荐销售、中介、外卖等与技术完全无关的工作。这里不得不提一个词：专业对口就业。

5.时间限制。说完了几个需要注意的小细节，再来说说时间限制。在期限上大概有两点需要注意：服务期协议多长？雇佣期多长？合同到期，组织未能实现相应目标，如何延长服务期？还有一个终止条件，就是什么样的结果可以视为合同的完成。据我所知，现在市面上很多机构都提供找不到工作可以免费回来学习的就业服务(只要你有时间，无非就是教室里多给别人一个座位)，甚至有的机构还会第二次收费。至于第二项罪名的合法性，暂且不讨论。如果之前的合同有相关内容，可以按照合同执行；如果没有，你会的。尤其是就业服务期，如果学员在还没有和企业签订正式就业合同之前就被开了，或者试用期还没有满，这些情况会被认为是成功就业吗，培训机构还需要重新安置就业吗？学生不能只看一些广告不看具体细节。我们都是成年人了，要对自己的人生负责，认真对待我们签的每一份合同。最后我想说，学习这个东西还是要靠自己。即使你选择了好的培训机构学习，如果你不努力，你的钱就白费了。努力工作是成功的正确姿势。作为成年人，一旦选择，都希望完成学业。你选了之后可能不是很满意，但是你要负起一个成年人的责任，选择自己的路，跪下来完成！

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